Előző bejegyzésünkben olvashattál arról, hogy körülbelül milyen munkavállalói típusokat láttunk az eddigi munkánk során. Persze vannak átmenetek, meg vannak ezektől eltérőek, de törekedtünk arra, hogy a dolgozók nagy százalékát lefedjük.
Azonban ott a kérdés, Te hova tartozol. Az alábbi kérdéseket átgondolva közelebb juthatsz a valóságodhoz, legyen az bármilyen. Azt fontos megjegyezni, hogy nincs jó és rossz, inkább azt kell nézni, hogy kinek milyen előnye származik a helyzetéből. Biztonság, pénz, önmegvalósítás….
Nem fogom a kérdéseket a kategóriákhoz rendelni, ezt a munkát Neked kell megtenni, amikor átgondolod hova is tartozol.
Kérdések:
Hány százalékban csinálod azt, amiben ki tudod élni a képességeid?
Heti hányszor van olyan érzésed, hogy csak legyen már munkaidő vége?
Egy 1-10-es skálán hová tennéd az átlagos teljesítményed a munkahelyeden, ha 10 a maximum amit el tudsz érni, 1 pedig a nem csinálsz semmit, 3 pedig a szükséges minimum, amit elvárnak?
Milyen közösség tagja vagy?
Hogy érzed magad a kollégáiddal? Mennyire vagy tagja egy sorsközösségnek?
Hogyan viszonyulsz az új ötletekhez? Felpörget, közömbös vagy iránta vagy csak legyintesz rá?
Melyik és milyen munkahelyen képzeled el magad 2 év múlva?
Mitől vagy motivált a munkádban? Plusz juttatások, pénz, megbecsülés, elért célok…..
Menyire kezeled jól, ha mások megkérdőjelezik a tetteid és az eredményeid?
Hogyan kezeled a sikereidet?
Hogyan kezeled a kudarcaidat?
Van jövőképed?
A Te céljaid mennyire egyeznek a cég céljaival?
Mennyire érzed magad önazonosnak?
Ki tűzi ki a céljaidat? Te magadnak, főnököd vagy a cégvezetés?
Egy hónapban hányszor jut eszedbe új munkahelyet keresni?
Hányszor keresel ténylegesen új munkahelyet?
Mióta csinálod ezt?
Mi kell ahhoz, hogy kilépj egy másik munkahelyért?
Ezek a kérdések segítenek abban, hogy jobban megismerd a helyzetedet. Enélkül nehéz bármerre is menni. Sőt, ha igazán szeretnél magaddal foglalkozni kérj visszajelzéseket, mert néha hajlamosak vagyunk önmagunkkal szemben mellőzni az objektivitás bármely formáját.