Új helyen kezdesz. Elindul az ígéret cunami magasabb fizetésről, menő pozícióról, céges autóról, javuló körülményekről, meg persze a lehetőségekről, a célokról, stratégiáról. Aztán telnek az évek. Az ígéret lufi pedig vagy elszáll az egyre csak szaporodó szürke felhők között, vagy egyszerűen…

Előző bejegyzésünkben olvashattál arról, hogy körülbelül milyen munkavállalói típusokat láttunk az eddigi munkánk során. Persze vannak átmenetek, meg vannak ezektől eltérőek, de törekedtünk arra, hogy a dolgozók nagy százalékát lefedjük.

Van, aki alig várja a nap végét és szinte minden reggel gyomorgörcsökkel megy munkába, és van, aki kihívásokat és lehetőségeket lát és élvezi azt, amit csinál. Lehet egyáltalán tipizálni a munkavállaló típusokat? Ha igen, akkor melyik csoportba vajon mennyien tartoznak? És Te vajon melyikbe…

Boldog életet szeretnél. Egészséget, szép családot, normális munkahelyet olyan fizetéssel, hogy még utazni és félre tenni is tudj. Egyszóval eredményeket, amelyek pozitívak a számodra. Eredményeket. Mondjuk, mint egy szép és nagyon ízletes paradicsom. De nem olyan sárga, szupermarketes verziót,…

A munkakeresés az élet velejárója, én nem nagyon ismerek olyan munkavállalót, aki időről időre ne böngészne az álllásportálokon, annak ellenére, hogy viszonylag jól is érzi magát az aktuális munkahelyén. Szerintem ma már egyre ritkább, hogy valaki 20-30 évet töltsön egy cégnél. Hogy ez jó-e vagy…

Utólag, és persze más helyett mindig nagyon könnyű okosnak lenni. Azt viszont néha észre sem vesszük, amikor nekünk kellene munkahelyet váltani. Összeszorított fogakkal, vagy éppen az unalomtól bódultan igyekszünk túlélni a napot. Ez a 3 idézet segít Neked felismerni, hogy nem jó helyen dolgozol.…

Munkabírás, precizitás. Fontos dolgok a munkahelyen. De nehéz velük kitűnni, mert valljuk meg jogosan, elég alapvető dolgok. De akkor mivel tudsz kitűnni? Mivel tudod megmutatni, hogy komolyabb pozícióban, komolyabb felelősség mellet is lehet Rád számítani?

Ma egyre könnyebb munkát találni. (Elvileg). A cégek ugyanúgy küzdenek az emberekért, mint régen a munkavállalók azért, hogy végre munkát találjanak. Jól példázza ezt a helyzetet, hogy egy-egy állásinterjún már a munkáltató is törtet azért, hogy nagyon szép képet fessen magáról és fűt fát is…

Ott van a fejedben a kép. Jó fizetés, jól hangzó pozíció, siker, csillogás. Naponta küzdesz a képért, az álomért. Túlórázol, tűrsz, robotolsz. De tényleg megérkezel egyszer?

Év végén vagy éppen év elején a legtöbb cégben a beosztottak tűkön ülve várják, a vezetők meg izzadva készítik az adott személy éves teljesítményértékelését.  Azonban nagyon sok cégben ez több sebből vérzik.